劳动者在试用期的工资如何确定
试用期工资的确定需遵循法定标准，不低于同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，同时确保不低于当地最低工资。这些规定旨在保障劳动者的权益，并避免可能的劳动纠纷和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》对此有明确规定。
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1. 一般按照同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%来计算。
2. 如合同中另有合法约定，可按约定执行。
3. 无论如何，试用期工资都不能低于当地的最低工资标准。
4. 违反这些规定可能会导致劳动纠纷和法律后果，因此，《中华人民共和国劳动合同法》明确保障了劳动者和企业的权益。
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