年满50岁被单位辞退有补偿吗
假如一家企业在没有合理依据的情况下辞退了年满五十周岁的雇员，依现行法规规定，企业应向该雇员支付相应的补偿权益。详细而言，只要雇员并未出现严重违反企业规章制度、并且未曾受到任何形式的刑事责任追究等等这些法定的过错行为，那么企业单方面做出的解聘决定便构成了违法解除劳动合同的行为，必须依照相关法律法规的要求，向雇员支付相应的赔偿金。然而，如果企业能够提供充分的证据证明雇员无法胜任当前岗位职责、或者是由于劳动合同签订之初所依据的客观环境发生了重大变化等合法理由而进行的解聘，同样需要向雇员支付相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你已经50岁了，单位找个借口把你给炒鱿鱼了，而且这事儿还没啥道理可言的话，那你可得找他们要赔偿。通常来讲只要你在公司里没犯过什么大错儿，比如严重违反公司规定或者被判刑之类的，那单位就不能随便把你开除掉，这种行为就是违法解除劳动合同，得按照法律规定给你赔钱。当然如果你真的干不了现在这份工作，或者说当初签合同时的那些条件都变了，单位也是可以合法地把你辞退的，不过这时候他们还是得给你点经济补偿才行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如因无正当理由而解雇50岁以上员工，应给予补偿。除非该员工有严重违犯公司纪律或已被判刑等问题，否则企业擅自裁员即构成违法，需按法律赔付损失费。即便按员工无法胜任岗位或劳动环境变动来辞退，也须支付经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小伙伴们，如果你在公司上班，已经年过半百了，但是老板没道理地把你开除了，那你可得提醒他们。其实这种情况下，公司是要给你赔偿的。咱们先说最普通的情况如果你自己从来都没什么大毛病，也不是那种犯了罪，或者严重违反公司规矩的人，然后公司突然就要炒了你，那这就是不合法的，他们得按照法律来，赔你钱。当然如果你真的是因为干不了活儿，或者是因为公司的情况变了，比如当初签合同时的条件现在不适用了，这些都是可以理解的原因，那公司也是要赔你钱的。
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