如果不同意调岗,有补偿金吗

2024-12-08

在受到雇主单方强力控制的情况下，员工必须接受的岗位调动，若该岗位调动并不合理，并且劳动者对此持有异议的话，那么劳动者通常有资格获取补偿金。这是因为此类强制性岗位调动可能会被判定为雇主违反了与劳动者签订的劳动合同中所规定的某些约定。然而，如果说岗位调动本身是法律上合乎情理、符合规定的，而且劳动者也表示无法接受并自行离开公司的话，那么在这种情况下，劳动者很可能无法享受到补偿金。
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我给你们说说，假如咱们的公司突然要强行调动我们的岗位，而且这个新岗位看上去也挺不靠谱的，那这时候我们要是不同意的话，他们就会说我们违反了合同然后炒我们鱿鱼。这种时候咱们其实还是能得到赔偿的因为公司这样做算是违约。但是如果公司确实有足够理由而且又是按照规定来进行岗位调整的那你自己主动走人，那就可能领不到赔偿啰。
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若公司擅自强行调岗，且调岗行为不当，职工表示反对并因此被解雇，则劳动者通常能得到赔偿。这因强制调岗有违劳动协议。反之，如调岗合规，职工拒绝后主动辞职，则无赔偿。
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如果老板突然硬要把你换到别的部门去，而且还觉得这样做很公平，那么你要是不同意的话，他们要是解雇了你，你其实是可以拿到赔偿款的。因为这种强迫换岗位可能会被认为是你所在的那家公司违背了跟你之前商量好的工作内容和条件。但是如果这个调岗真的是合情合理、手续齐全的，那就算你真的很不想去，自己走人的话，可能就拿不到赔偿款。

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