无固定期限合同如何赔偿两倍违约金

2024-12-08

关于无固定期限合同的赔偿事宜，相对复杂，具体情况需根据解约原因而定。若因雇主违反相关法律法规解除无固定期限劳动合同时，劳动者有权请求支付双倍赔偿金。通常而言，赔偿金额将依据劳动者在该企业服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准进行支付。对于工作年限超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作年限未达六个月的员工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
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关于无固定期限合同的赔偿这个事儿有点儿复杂咱得看看到底因为啥解除的合同。要是雇主傻不拉叽地把没到时间的无固定期限合同给解了，那你就可以向他们要两倍的赔偿款。普遍来讲赔偿款就是根据你在这家公司干活的年头来算的，每过一年就能拿到一个月的工资。如果你已经干了半年多还不到一年那就算一年；要是连半年都没干够，那就给你半个月的工资作为补偿。
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关于无固定期限合同的解约赔偿，具体情况视解除合同原因而定。若为用人单位违法行为导致，则劳动者有权索要双倍赔偿款。通常，赔偿金额根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年算，未满半年则支付半个月工资作为补偿。
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你们要是签了那种没有固定期限的劳动合同，然后又要被解雇的话，这个赔偿问题就有点儿复杂。具体要看到底为啥要解除这合同。假设说公司做错事儿了，把你的这种没有固定期限的劳动合同给随意解除了，那你就有权利让他们给你两倍的赔偿金。通常情况下他们会根据你为这家公司打工的岁月，算成多少年月薪来给你支付赔偿金。比如说，如果你已经在这儿打拼了超过半年，但是还没到一整年的话，他们也会算作一年的工龄来处理；当然如果你只干了不到半年，他们也会给你半个月的工资作为补偿。

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