劳动合同到期员工怀孕有赔偿吗

2024-12-04

在劳动合同即将期满之时，若有员工已怀有身孕，则该公司不得擅自终止双方签署的劳动协议，否则将构成严重的违法行为。面对此种状况，在职员工自然拥有对劳动合同进行续约的权利直到哺乳期间届满为止。若该公司对合约中止过程存在违法操作，受侵害的员工可主张相应的赔偿。具体的赔付内容一般涵盖了违法解除劳动关系所应承担的经济赔偿金等方面。
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如果你在劳动合同快过期的时候发现自己怀了宝宝，那公司就不能随便把你开除了这可是违法的行为。这时候，你有权利要求公司继续和你签合同直到你生完孩子、过了哺乳期为止。要是公司不听话，硬要解雇你的话，你就可以去告他们，让他们赔钱给你。这个赔偿主要就是因为他们非法辞退你而产生的损失。
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若孕期员工劳动合同到期，企业不得单方面解除，这是违法行为。此时，孕妇有权续约至哺乳期满。若企业违约，孕妇可申诉赔偿。赔偿内容常常涵盖非法解雇的生活补偿费等。
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要是劳动合同快到期了，这时候员工发现自己怀孕了，可千万别以为公司就能随便解雇她。这可是犯法。这种时候员工就有权利让公司把劳动合同给续签下去，直到哺乳假结束为止。如果公司还是硬要断掉这份合约，那员工就可以起诉他们。赔偿的话，基本上就是那些由于非法解除劳动合同而产生的经济损失之类的东西。

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