工伤期间合同到期不续签怎么赔偿

2024-12-03

当员工遭受工伤之患且处在合同期内时，若雇主决意不再续约，此举无疑违反相关法规。在此种情境下，劳动者享有请求规定之内的赔偿并恢复其应有劳动权利的法定义务。通常情况下，此类赔偿项目包含一次性的伤残就业补偿和一次性工伤医疗补贴等费用。作为企业主体的雇主，依法有责任确保每位员工的合法权益得到充分保障。
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在你工伤期间，若你的工作合同正好到期了，而你的老板却不肯跟你续约的话，那就是违反劳动法。这时候，作为员工的你有权要求他们给你补偿。具体来说可能会有一笔钱叫作“一次性伤残就业补助金”和“一次性工伤医疗补助金”等等。你们公司必须按法律法规来确保你应得的权利得到保护。
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若合同期满伤者工伤，用人单位不续结，属违法。此时伤者可获相应赔偿，如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。用人单位应依法保护劳动者权益。
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要是你在工伤的时候正好遇上了合同快过期了，老板还不肯跟你续约的话，那他就是违法。你作为员工，有权利要求老板给你一些补偿。这个补偿里面可能会包含一笔一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金等等。所以老板们应该要遵守法律，保护好你们这些员工的合法权益才行。

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