公司无故降职降薪怎么办,取证怎么办理手续
若贵司在未经合理授权的情况下擅自降低员工的职位及薪水水平，这无疑是严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在此种情况下，建议您首先尝试与公司管理层进行深入的沟通，明确表达您对此次降职降薪决定的疑惑以及对此事的关切，并请求对方详细阐述做出此项决策的具体原因及其所依据的法律法规或公司政策。倘若经过充分的沟通后仍未能解决问题，那么您需要特别关注并妥善保存相关的证据材料，例如劳动合同中所明确规定的职位和薪资待遇条款、工资单据、降职降薪通知书、与上级领导或人力资源部门就此事进行的沟通交流记录（包括电子邮件、微信聊天记录等）。此外，请务必保持正常的工作状态，并妥善保管自己的工作成果和工作记录。如有可能，也可寻求其他同事的支持和帮助，以获取他们的证言。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你老板无缘无故给你降职降薪这事儿挺不地道，肯定是违反了劳动合同法的规定。那咱们就来聊聊这个事看看他们到底为啥这么干，有没有给咱们啥解释。如果聊不在一块去的话，咱们得留个心眼，把该搜集的证据都攒起来，比如你那份劳动合同里写着的岗位和薪水是咋说的，还有工资单降职降薪的通知跟你们领导或者人事部门关于这事的聊天记录（邮件、微信什么的）。当然别忘了继续好好上班，把你的工作成果和工作记录都保存好。要是有机会的话，也可以找几个同事帮你作证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司无理由降职降薪属劳动合同违法，建议您先和公司协商，询问原因，如无效再收集证据，如劳动合同职务薪资条款、工资单、降职降薪通知书及与管理层的沟通过程（电子邮件、微信聊天等）。同时，保持正常工作状态，保存工作成果和记录。若有可能，可寻求同事作证。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老板想给你降职减薪？这可是违反劳工法的。你得先跟老板谈谈，听听他为啥这样做，看看有没有啥规定能支持他这么做。要是谈了半天也没结果，那你就得多留意点儿，把所有能证明你过去是干什么的、现在被降职减薪的东西都收好，比如说你签过的劳动合同里有关于职位和薪水的条款、每个月发的工资单、老板给你发的降职减薪通知、还有你跟领导或者人事部门聊这个事儿的时候的聊天记录（邮件、微信之类的）。当然你还是得照常上班，把你的工作做好，记得保存好你的工作成果和记录。如果可能的话，你还可以找几个同事帮你作证，这样更有力。
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