签9年劳动合同怎么赔偿
假设你跟公司签了9年的劳动合同，结果公司无缘无故把你解雇了，那你就有权利找他们要赔偿金！说到底就是给你多付一份钱。这个赔偿金怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。比如说你干了9年的话，那公司就要给你发9个月的工资作为经济补偿。当然如果公司是按照《劳动合同法》第三十六条的规定，先跟你商量好再决定解雇你的话，那公司还是得给你发9个月的工资做为经济补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫假如因为某个理由，比如说你没做错啥事，但公司突然辞退了跟你签了有九年之久的劳动合同，这可就是违法操作！所以你就可以有权利要求赔偿金。算这个赔偿金有个规矩，那就是得按照经济补偿的两倍来核定。经济补偿就是说你在这家公司里呆上了一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。这样子算下来，你在这里干了九年的话，就应该能拿到九个月的工资作为经济补偿。当然如果说公司是依照咱们国家法律法规的第三十六条来跟你提解除合同并且你们俩商量好这事儿的，那么公司还是要给你发九个月的工资作为经济补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若雇主违反法律并解除了与您长达九年之久的劳动合同，您将有权利获取损害赔偿。计算该赔偿的基础被定为经济补偿的两倍。而关于经济补偿，则根据您在该单位工作的时间长度，每年满一年就支付相应的一个月工资的标准来实施。也就是说，如果工作了九年，那么雇主要向您支付相当于九个月工资的经济补偿。对于那些依据《劳动合同法》第三十六条被雇主通告解除劳动合同并且经双方协调后达成一致意见的情况下，雇主同样需要向您支付相同等级的九个月工资作为经济补偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇主违法解除九年劳动合同，您有权获损害赔偿，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每年一个月工资，九年即九个月工资。若依《劳动合同法》第三十六条协商解除合同，雇主也需支付九个月工资的经济补偿金。
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