未签订劳动合同主动辞职有赔偿吗
在我国的《劳动合同法》里明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，要是超过一个月却不满一年都还没和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是劳动者因为单位没签订劳动合同这个原因而主动提出辞职，那还能主张经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不到一年，就按一年来算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得特别注意，一定要好好保留能证明劳动关系的相关证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录之类的，这些证据在日后主张赔偿的时候可太重要。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同主动辞职，那赔偿可是妥妥的。《劳动合同法》明确规定，用人单位超过一个月不满一年没跟劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是劳动者因单位没签合同而主动离职，还能争取经济补偿，按在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资，满六年就给六个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。不过，得留好能证明劳动关系的证据，像工资发放记录，这就像是劳动者的“工资存折”，能证明咱在这儿干活拿工资；工作证，就像是咱的工作名片，能证明咱在这家单位工作；考勤记录，那就是咱上班打卡的证明，这些都是很重要的。那你知道如果单位故意不签合同，劳动者该怎么维权吗？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在日常的工作与劳动场景中，有这样一个常见的情况，那就是未签订劳动合同却主动辞职的情形，其实通常是可以获得赔偿的。
依据我国的《劳动合同法》来讲，当用人单位从用工的那一天起，超过一个月但还不满一年的时间里，都没有与劳动者订立书面形式的劳动合同，那么就应当给劳动者每个月支付双倍的工资。并且，如果劳动者是因为单位没有签订劳动合同这个原因而主动提出辞职的话，还能够主张经济补偿。这经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给到劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，这里有个很重要的点，大家一定要记得保留好能够证明劳动关系的相关证据，像工资的发放记录、工作证以及考勤记录等等这些，有了这些证据，才能更好地保障自己应得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果没跟单位签订劳动合同就主动辞职了，一般是可以获得赔偿的。
咱国家的《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是劳动者因为单位没签劳动合同而自己主动辞职了，那还能要求经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里得一定要把能证明劳动关系的相关证据好好保存起来，像工资发放的记录、工作证、考勤记录之类的。这些证据可很重要，能帮大家在主张赔偿的时候更有底气。
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