超过一年多未签合同还有双倍工资吗
要是超过了一年都还没签劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。一般情况下，到了这时候就不再支持双倍工资了。不过，在一些特殊的情形里，像是存在劳动仲裁时效中断等情况，还是有机会去主张部分时间段的双倍工资的。
到底能不能拿到双倍工资的赔偿，这得全面地考虑好多因素，像仲裁时效、手里掌握的证据情况之类的。所以，大家一定要及时去收集相关的证据，像工资的发放记录、能证明自己工作的那些材料等，这样才能更好地维护自己的合法权益。毕竟，这些证据在后续的维权过程中可是起着很关键的作用。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫我国《劳动合同法》明确规定，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签合同，那就意味着用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。一般情况下，到这时候就不支持双倍工资，但要是有劳动仲裁时效中断等特殊情况，那还是有可能争取到部分期间的双倍工资。比如说，劳动者在这一年期间一直向用人单位主张签订合同，或者用人单位有明确拒绝签订的行为等，都可能影响仲裁时效。具体能不能拿到双倍工资赔偿，那得综合好多因素，像仲裁时效的长短，证据的充分程度等等。所以，大家一定要及时收集相关证据，像工资发放记录、工作证明之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
那问题来了，要是用人单位故意拖延签订合同，劳动者该怎么证明自己的主张？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我国《劳动合同法》的范畴内，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年的时间里，都没有跟劳动者签订书面形式的劳动合同，那么用人单位就应该每个月给劳动者支付双倍的工资。
倘若超过了一年时间依然没有签订劳动合同，这就意味着用人单位和劳动者已经达成了无固定期限劳动合同的约定。在这种情况下，一般来说就不再支持双倍工资的诉求了。不过，在一些特殊的情形之下，像是存在劳动仲裁时效中断等情况，还是有机会去主张部分时间段的双倍工资的。
到底能不能获得双倍工资的赔偿，这需要全面地考量诸多因素，其中就包括仲裁时效的长短以及所掌握的证据情况等等。所以，为了能够更好地维护自身的合法权益，建议您一定要及时地去收集相关的证据，像是工资的发放记录、能够证明工作的相关材料等等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫咱国家的《劳动合同法》有这么个规定。从用人单位开始用工那天起，如果超过一个月但还没到一年，要是还没跟劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者发双倍的工资。
要是超过一年都没签劳动合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。一般情况下，到这时候就不再支持双倍工资。不过，在一些特殊的情形下，像是存在劳动仲裁时效中断之类的情况，还是有可能去主张一部分期间的双倍工资的。
到底能不能拿到双倍工资的赔偿，这得综合好多因素来考虑，像仲裁时效、证据的情况之类的。所以，您可得赶紧去收集相关的证据，比如说工资的发放记录、能证明您工作的那些材料等等。这样做能更好地维护您自己的合法权益，可别耽误了事儿。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
微信：51764（谐音 我要请律师）