工伤5级后5年再辞职有赔偿吗
不过，如果是工伤五级的职工自己主动提出解除或者终止劳动关系，像那种五年后辞职的情况，依然可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准，是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在这里，大家一定要注意，一定要按照法定的程序和要求去办理相关的手续，这样才能确保自己的合法权益得到有效的保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤五级离职的事儿。你看，要是一个员工不幸被鉴定为工伤五级，那可就跟别人不一样。这时候，他能跟用人单位继续保持劳动关系，单位还得给安排合适的工作。要是实在安排不了，那单位就得每月按时发伤残津贴给这员工。
可要是这工伤五级的员工自己非要提出解除或者终止劳动关系，就像那种五年后辞职的情况。别担心，他依然有权利拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。就好比一个在工厂干活的员工，不小心受了伤成了五级，一开始单位给他安排了轻松点的活儿，他干得也还行。但过了几年，他觉得自己想换个环境，就提出离职。这时候，他能拿到的那些补助金，那可都是按照省、自治区、直辖市人民政府规定的标准来的。就好像不同的地方，补助金的数额会有点差别，有的地方多一点，有的地方少一点。
所以，员工们一定要记住，要是遇到工伤五级离职的情况，一定要按照法定程序和要求去办理相关手续，可别粗心大意，这样才能确保自己的合法权益得到好好的保障。就像盖房子一样，手续就像是地基，地基打好了，房子才能稳稳当当的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤被鉴定为五级，这意味着劳动者在离职时一般是能够获得赔偿的。当工伤职工经过劳动能力鉴定确定为五级伤残后，其与用人单位的劳动关系会被保留下来，此时用人单位需安排适当的工作给该职工。要是难以安排合适的工作，用人单位就得按月发给伤残津贴，以保障职工的基本生活。
然而，倘若工伤五级的职工本人主动提出解除或者终止劳动关系，像这种五年后辞职的情形，依然可以获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。不过，这具体的标准是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在这里，我们必须要清楚地知道，劳动者在处理相关事宜时，一定要按照法定的程序和要求去办理相关手续，只有这样，才能确保自身的合法权益得到有效的保障。我们应当重视这些法律规定，避免因为不了解或疏忽而导致自身权益受损。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当劳动者遭遇工伤被鉴定为五级的时候，在离职的时候一般是会有赔偿的。这就意味着，工伤职工要是经过劳动能力鉴定后确定为五级伤残，那就要和用人单位保持着劳动关系，并且用人单位得给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，用人单位就得每个月给发放伤残津贴。
不过，如果是工伤五级的职工自己主动提出要解除或者终止劳动关系，像那种五年后才辞职的情况，依然是可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。具体的标准，那是由省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。
在这里，大家一定要记住，在处理这些事情的时候，一定要按照法定的程序和要求去办理相关的手续，只有这样才能确保自己的合法权益得到很好的保障。可别因为不懂这些而让自己的权益受到损失，一定要多多留意这些细节。
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