工伤认定错误可以撤销吗
工伤认定主要是劳动保障行政部门按照法定程序来进行的行政行为。倘若在这个过程中，出现了主要事实方面不够清晰，证据方面不够充足，适用的法律出现了差错，违反了法定的程序，或者是超越了自身的职权范围又或者是滥用了职权等这些情况，那么相关的单位或者个人就可以依照法律规定，去申请行政复议或者提起行政诉讼，目的就是请求撤销之前的那个工伤认定。
在申请撤销的时候，一定要提供足够充分的证据，得能够有力地证明工伤认定确实存在错误。一旦经过相关部门的审查，确认了确实存在错误，那么原来的工伤认定就会依法被撤销掉，并且很可能会重新进行认定。不过，这里得特别注意，整个这个过程必须要严格遵循法定的程序和规定的期限要求，这样才能确保整个撤销和重新认定的过程是合法有效的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定错误确实是可以撤销的。工伤认定就像是给一个受伤的员工贴上一个“工伤标签”，这可是很重要的。劳动保障行政部门依据法定程序来作出这个认定，就好像法官在法庭上判案一样严肃。
要是出现了主要事实不清的情况，就好比在认定工伤时，把一个因为自己不小心摔倒受伤的员工，误认成是在工作过程中受伤的。证据不足，就像是没有足够的证据证明员工是在工作时间和工作地点受伤的，那这个认定就可能有问题。
适用法律错误就更严重，就好像本来应该按照某部法律来认定工伤，却错误地适用了另一部法律，那肯定得撤销重新认定。还有违反法定程序，比如没有按照规定的步骤和时间来进行认定，这也不行。
比如说有个员工在上班路上发生了交通事故，单位申请工伤认定时，把交通事故的责任认定错误地当成了主要因素，忽略了员工是在上班途中这个关键事实，这就属于主要事实不清，员工就可以依法申请撤销这个工伤认定，重新来过。而且在申请撤销的时候，一定要提供足够的证据，不然可不好办。整个过程都得严格遵循法定的程序和期限要求，不然就可能影响到员工的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定这一行政行为，是由劳动保障行政部门按照法定程序来作出的。倘若在工伤认定过程中出现了主要事实不够清晰、证据方面有所欠缺，亦或是适用法律出现了差错，又或者违反了法定程序，甚至是超越了职权范围或者滥用了职权等情况，那么相关的单位或者个人就能够依照法律规定，申请进行行政复议，亦或是提起行政诉讼，目的就是请求撤销之前作出的工伤认定。
当申请撤销工伤认定时，必须要提供足够充分的证据，用以证明工伤认定确实存在错误之处。一旦经过相关部门的审查核实，确认工伤认定存在错误，那么原先作出的工伤认定就会依法被撤销掉，并且很可能会重新作出新的认定。在这里需要特别强调的是，整个申请撤销以及重新认定的过程，都必须严格遵循法定的程序和规定的期限要求，以确保整个过程的合法性和公正性。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定要是出了错，那是可以给撤销掉的哟。
工伤认定，那可是劳动保障行政部门按照法定程序搞出来的行政行为。要是这里面有事儿，像是主要事实没搞清楚，证据不够充足，适用的法律不对，违反了法定程序，或者是超越职权、滥用职权这些情况出现，那相关的单位或者个人就有权利依法去申请行政复议，或者直接提起行政诉讼，目的就是把那个错误的工伤认定给撤销掉。
在申请撤销的时候，可得拿出足够充分的证据来，得证明那工伤认定确实是错了。等相关部门审查完了，要是确认确实错了，那原来的工伤认定就会被依法给撤销掉，然后还可能会重新再做一个新的认定。不过，这里面有个重要的事儿，就是整个这个过程得按照法定的程序来，而且还得在规定的期限内完成，可不能随随便便就搞。
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