被公司无理由开除找哪个部门解决
倘若贵司毫无缘由地辞退阁下，首先可尝试与公司进行友好协商解决问题。若无法通过协商达成共识，阁下有权向贵公司所在地区的劳动监督部门进行投诉揭发，亦或向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。需要明确的是，劳动仲裁乃解决劳动争议的必经程序，若对仲裁裁决结果持有异议，仍享有向人民法院提起诉讼之权利。在此过程中，请务必妥善收集相关证据，例如劳动合同、工作档案记载、薪资单据等等，以便充分证实阁下与贵公司之间的劳动关系以及实际工作状况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是突然被公司莫名其妙地炒了鱿鱼，咱们先试着跟公司这边坐下来聊聊看能不能把问题解决掉。要是谈判没成功那我们就去找当地管劳动监察的部门去举报他们，或者直接找劳动争议仲裁委员会那边去申请仲裁。仲裁可是处理劳动纠纷的第一步如果对仲裁的结果不满意的话，再接着往上告到人民法院就行。当然在整个申诉的过程里头，我们得把那些所谓的证据给搞好，象是劳动合同、工作记录、工资条之类的，这样才能更好地证明我们跟公司之间到底有没有雇佣关系以及具体的工作状况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
假如你突然被公司炒鱿鱼了，张，我们可以先试着跟公司沟通看看能不能解决问题。如果沟通没效果的话，那就去当地的劳动监察部门投诉举报或者也可以找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。记住仲裁是咱们解决劳资纠纷的第一步，如果对仲裁结果不满意，还可以继续上诉到法院。在这个过程里，你得把所有能证明你和公司有劳动关系以及你在公司工作过的证据都准备好，比如劳动合同、工作记录、工资单之类的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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