劳动合同续签没有注明工资违法吗

2024-11-16

在劳动合同续签过程中未明确规定薪酬待遇，确实存在一定程度上的不规范现象。事实上，薪资作为劳动合同中的关键条款之一，其明确确定对于维护双方的合法权益、规避未来可能出现的纷争具有至关重要的作用。一般而言，在进行劳动合同续签时，关于薪资等核心条款应得到充分明确的表述。
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如果在继续签订劳动合同时却忘记给你讲清楚工资到底是多少，这个其实就是有点儿不太规范。工资儿可是我们劳动合同里非常重要的一部分说白了，它会直接关系到我们双方权益有没有得到保护还能防止以后出现什么纷争。所以通常情况下，我们再去签订这种合同的话，肯定得把工资这些最关键、最重要的事项给搞明白才行。
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解析：
你们的劳动合同续签的时候居然没说清工资这个事。其实，工资可是咱们劳动合同里头的大头儿把它弄清楚了才能保护好大家的利益免得以后闹出什么不愉快来。所以续签合同这种大事儿，工资这些关键点可千万别忘了写上去。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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